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为什么大学生失业而企业家却招不到人才?
2019-01-08
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    近年来,每年大学本科以上学历的毕业生非常非常多,但是,很多学生却是毕业即失业。

    很多人将之归罪于爹妈没权力、没本事,没能给孩子安排一个好单位。应当说,这种想法,是有那么一点点儿道理的??墒?,“拼爹”现象并非今天的中国所独有,在古代的中国、在今天的西方,也都是客观存在着的。

    所以,不能“拼爹”并不是今天大学毕业生大量失业的主要原因。

    因为,与大学毕业生大量失业相对应的却是“企业家招人难、找不到人才”。

    这,反映出了什么问题?原因何在呢?

    从某种程度上讲,这反映了我们的教育存在严重问题,没有培养社会真正需要的人才。

    社会需要什么人才?企业家需要什么人才?

    虽然,每个人心中的答案不会完全相同。但是,诸如诚实、责任心、谦虚、信用、耐心、好学等等优良品质,相信大家都不会反对。

    可是,我们的学校、我们的家庭,教孩子这些了吗?

    基本上都没有。因为,今天的高考、中考都不考这些!而高考、中考不考的东西,即使教学大纲上有规定,老师、家长也是不会用心的。

    也就是说,今天高考、中考所考的那些东西,对整个人生用处不大,但我们却花了一二十年反复学、反复练;可是影响人生很重要的做人、做事的道理,我们却没学过。

    可喜的是,很多大企业开始到专门推广传统文化的团体去招贤纳士。这些企业家说,现在外面的人不讲诚信,没有责任心,他们用得提心吊胆,所以主动到学圣贤学说的团体去找人才。

    诸位家长,孩子如果扎的根是懂得如何做人做事,你已经让他这一生立于不败之地了。因为成功的企业家都有火眼金睛,一眼就可以看得出来你的孩子做人做事的火候,骗不了他们。很多人觉得用本科、硕士文凭就可以找到很好的工作,但假如他做人做事不好,铁定不会被这些优秀的企业家录用。假如被录用,那也是没有功夫的企业家,企业也不会很长久。所以为了孩子今后能够到一个非常有前景的企业工作,从小就要帮他把根基打好。

    人生就好像下一盘棋。假如我们思考的都是下一步该怎么走,那每一步都会举棋不定。假如我们可以看透一百步,看的是孩子的一生,那么我们的人生会走得非常从容,孩子的人生也能高瞻远瞩。

    所以,我们的教育制度必须要改革!家长老师的观念必须要更新!

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  • 人民日报发文炮轰:《沉睡中的大学生:你不失业,天理难容》
    上课时,清醒没有发呆的多,发呆没有睡觉的多,睡觉没有玩手机的多;下课时,自修没有吃零食的多,吃零食的没有看连续剧的多,看连续剧的没有玩游戏的多。如此这般,就业时的失败怎能不比成功多?

    考试时,不给范围就不会考试,给了范围也只是复印同学准备的答案。你如果是老板,会雇用你自己这样的员工吗?

    毕业前,上大学前填报志愿,你说不知道自己的兴趣特长,好吧,大学毕业找工作了,同样不知道自己的兴趣特长。自己都不认识自己,还有谁能认识你?

    专业课上,学技术不肯动手,学理论不肯动脑。等待你的除了失业还能是什么?你说,你修完了《计算机基础》,但真实水平却连个PPT都做不好。你的竞争力在哪里?你说,你修了两年英语,然而,你的水平却连与外国人日常对话都打怵。有哪家用人单位需要你?

    你说,你修了《思想修养》,但你根本就没听。你敢说,除了课堂上睡眠的抗干扰能力得到提升外,在思想修养和道德品德方面,得到了应有的提升吗?

    你说,你修过《阅读与写作》,但你读的是手机,你写的是微信。对语文,自己都没信心,你还想指望别人对你有信心?
    2019/1/14 12:20:07
  • hwbzj1966回36楼球人灯塔;  为什么创造不了多少利益。因为刚刚毕业的大学生,学到的是知识,还没有转化成能力。当然没有人给那么多的工资。当然不好找工作。
    ===这就是所谓的现代教育:1、只学知识,不学能力;2、没有能力吧,还心比天高,不甘心从低收入工作干起
    2019/1/14 12:15:14
  • 回36楼球人灯塔;   企业为什么不给高工资,就因为你大毕业生给企业创造不了多少利益,值不了那么多工资。
       ===================================
       为什么创造不了多少利益。因为刚刚毕业的大学生,学到的是知识,还没有转化成能力。当然没有人给那么多的工资。当然不好找工作。
    2019/1/14 2:00:25
  • gz3hua:企业招人难是因为大学毕业生不愿接受企业所愿该给的低工资!
    ==企业为什么不给高工资,就因为你大毕业生给企业创造不了多少利益,值不了那么多工资。
    2019/1/12 18:17:00
  • yjiazhiyan:教育上出的问题是教育的伪产业化,一个企业生产产品必须先投入,销售出去后,才能知道是否赚钱,可大学呢,进行的是来料加工,而且必须预付加工费,加工后的产品能否售出与大学无关,这样的旱涝保收的产业化,促成大学产生无比的生产积极性,产品过剩是必然的了。企业招不到人,是因为企业不需要那么多大学生。比如企业在市场上采购产品,那不是穿衣服,不合适了改一改,将就着穿。普及高等教育,不等于要生产出更多的大学生,关键是让更多的人掌握高等的知识与技能。大学不该变成畸形的工厂,也不该过多的为人们获得高等教育设置门槛,大学应该是开放式的,把教育资源从大学里释放到社会上变成公共资源。
    ==教育实在不应过度产业化——因为教育的核心是把不更事的孩子教育成人,所以国家的规范、限制必须跟上
    2019/1/12 18:13:35
  • 企业招人难是因为大学毕业生不愿接受企业所愿该给的低工资?。?!
    2019/1/10 17:22:16
  • 黄松明:为什么企业要聘请大学毕业生,这是因为大学已经做了前期的选择工作,而不用企业老板付费。
    接着企业要做在职培训,这是社会分工的一部分,如果企业老板办企业只是为了金钱利益,那就没有什么话好讲了。
    如果职工在工作出了差错,要督促改正,这也是为企业,为社会培养人才的一部分工作。
    ====本文并没有否认 社会分工,
    只是谈了体制教育没有尽职的现状。
    2019/1/10 13:53:19
  • gz3hua:10楼,九楼才说到了点之上!-------只不过上大学的人太多了供过于求而已!-------岂有一个社会不需要体力劳动者的道理!---------大学毕业生收入早已比不过体力劳动大工师傅的收入!
    ====供过于求吗?那为什么企业家们却找不到人才、招人难呢?
    2019/1/10 13:49:31
  • 黄松明:如果中国企业的老板需要的是中国传统文化对老板的忠心,这不是这个时代的企业。
    如果企业培养了人才,他跑到第二家企业,这是很正常的,对整体社会有利。
    ====其实,如果企业培养了人才,他跑到第二家企业,这是很正常的,对整体社会有利。

    可实际上,大家都自以为是人才(事实上并不是),因而跳来跳去~~
    2019/1/10 13:46:35
  • hwbzj1966:这里有一个误区,好像认为大学生毕业就是人才,就是企业需要的人才。其实不是如此。过去计划经济时代。大学生都是直接分配到工厂中。在刚刚进厂的时候。有个有趣的现象,就是研究生不如大学生,本科生不如专科生,专科生不如中专生。但是当经过一段时间之后。差距就表现出来了。就发现,研究生就是研究生,大学生就是大学生,中专生就是中专生。
       为什么会出现这种现象哪。那是因为,人们在大学中学到的是知识,而不是能力。人们把这些知识变成能力,需要一个转化的过程。根据一般心理学的原理可以知道,就是在正常时期,这一段转化的时期一般也需要两年的时间。因此,大学生刚刚毕业,根本就不是企业家们需要的人才,所以要经过一段时间的磨合,把知识变成能力,才是企业家们需要的人才。大学生才能找到自己合适的工作,企业家才能找到合适的人才。
      所以,毕业即失业,也是没有办法的事。
    ====毕业即失业,实际在于大学生的好高骛远的心态导致的“高不成低不就”
    2019/1/10 12:39:02
  • onlyyu:我们国企就是培养刚毕业的大学生的,只有大量的工作量才能培养出来一个熟练工作人员,然后她们生小孩去了他们跳槽啦……然后再招新人……
    ====所以说,国企不能倒啊~~
    2019/1/10 12:35:07
  • 唐曰?。焊呖嫉穆既÷识伎斓?00%了?;故谴笱??有个文凭而已!
    再看看外语的分数,更可气!教育出问题了!
    教育不为生产服务,培养了哼哼唧唧的小资产主义的人而已!
    =====是啊,有文凭,没文化。
    2019/1/10 12:32:27
评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
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