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评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
巴黎公社原则既体现在国家制度上,也体现在企业制度上。你的共建共享,都脱离了“巴黎公社原则”。所以,我才从根本上反对。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
巴黎公社原则,就是国家制度!具体就是鞍钢宪法体现的管理制度,建立在干部薪金向工人工资看齐基础上的按劳分配制度。但至今为止,没有一个国家能认真执行!你的共建共享,也与此没有多大关系!夏老,你应该体现“巴黎公社原则”,才是社会主义的政治经济制度。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
在劳动者平等共同占有的基础上,践行“巴黎公社原则”。实行“鞍钢宪法”,实行建立在“低薪制”基础上的按劳分配制度。
2017-05-18
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此企业制度,随着生产社会化的提高,最终必然成为全民所有的劳动者国家所有制企业制度。。。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
三、管理制度
11、企业实行全员管理制度。全体员工必须参加管理工作。
依据产生方式不同,具体分为两种:经企业全员从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工(简称“选管”)和从“备选名单”随机抽取分配来的参与管理工作的员工(简称“配管”)。
12、企业定期举办管理技能培训,全体员工必须通过管理技能考核。
13、企业全员定期从进入“备选名单”的员工中选举产生各级从事管理工作的员工,并且可以随时撤换;定期从进入“备选名单”的员工中随机抽取分配员工参与管理工作,同样可以随时撤换。
14、从“备选名单”中选举出来的从事管理工作的员工,必须同从“备选名单”随机抽取分配来的员工共同进行管理工作,决策实行“少数服从多数”的原则。
四、分配制度
15、企业实行从事管理工作的所得薪金向从事生产劳动的所得工资看齐(比例为1:1)基础上的按劳分配制度。
16、企业员工收入由工薪(工资和薪金)以及企业利润等项构成。从事生产劳动获得工资,从事管理工作获得薪金。薪金数量以工资数量为参照制定,二者比例总体为1:1。
17、企业利润实行按资分配制度,员工依据其持股比例进行利润分配。具体情况分为:未达到人均持股比例相等时,人均获得利润不相等;在达到人均持股比例相等时,人均获得利润相等。
18、企业利润主要用于全体员工增资扩股。在企业全体员工人均持股比例不相等的情况下,必须在多次增资扩股过程中,依据多数员工持股状况设定配股上限,实现企业全员人均持股相等这一目标。在达到此目标后,按照发展及生活需要,决定用于增资扩股的资金在总利润中的比例。
19、企业自行决定投资和福利分配等事宜。
2017-05-18
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劳动群众集体所有制企业制度,分为:股权制度、劳动制度、管理制度和分配制度等四章。
一、股权制度
1、企业采用股份制,实行全员持股制度。全体员工必须平等持有企业股份,即人均持股比例相等。
2、持股员工必须在企业工作。持股但不在企业工作的员工,企业要求其必须退股;或者该员工与企业达成一致,将其所持股资转为银行贷款,到期由企业偿还本息。
3、企业建立初期,员工所持股份可能不均等。在企业发展过程中,通过多次增资扩股,依据多数员工所持股份状况设定配股上限,最终达到企业员工平等持股目标。
4、新进员工可以申购企业股份。新进员工在企业工作满五年后,企业免费为其配股,配股数量视其工作业绩和表现而定;并且通过多次增资扩股最终达到与企业其他员工人均持股比例相等目标。
5、企业员工入股和退股自由。企业员工辞职,则必须退出其所持股份,由企业审核通过其辞职和退股申请,发给其应得股资。企业员工辞职,愿意将股资投资于企业,则该股资转为银行贷款,到期由企业偿还本息。
二、劳动制度
6、企业实行全员劳动制度。全体员工必须参加生产劳动。
7、企业定期举办劳动技能培训,全体员工必须通过劳动技能考核。
8、从事生产劳动的员工,必须参与企业各级管理工作。
具体要求,从事生产劳动的所有员工,必须通过管理技能培训考核进入企业建立的“参与管理工作人员备选名单”(以下简称“备选名单”)。企业定期从“备选名单”中选举产生从事管理工作的员工,同时从“备选名单”中随机抽取分配一定数量的员工参与企业各级管理工作。
9、从“备选名单”随机抽取分配来的参与管理工作的员工数量,不低于同级从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工的数量。
10、经企业全员从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工,在从事管理工作的同时,必须参加生产劳动,其参加生产劳动的时间不低于其总工作时间的三分之一。从“备选名单”中随机抽取分配来的参与管理工作的员工,在参与管理工作的同时,同样必须参加生产劳动,其参加生产劳动的时间也不低于其总工作时间的三分之一。
在这里,把从事生产劳动的员工分为两类:一是进入“备选名单”但暂未参加管理工作单纯从事生产劳动的员工,简称“纯工”;二是进入“备选名单”并已参加管理工作且必须参加生产劳动的员工,简称“兼工”。
2017-05-18
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你那共建共享,才是虚无缥缈的!我的方案同时也发在察网上,具体链接:新时期“劳动群众集体所有制企业制度”-察网
http://www.cwzg.cn/politics/201705/35922.html
2017-05-18
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我也拿出了19条现实可行的方案
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
夏老这人不实在?。?!
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
四、分配制度
15、企业实行从事管理工作的所得薪金向从事生产劳动的所得工资看齐(比例为1:1)基础上的按劳分配制度。
16、企业员工收入由工薪(工资和薪金)以及企业利润等项构成。从事生产劳动获得工资,从事管理工作获得薪金。薪金数量以工资数量为参照制定,二者比例总体为1:1。
17、企业利润实行按资分配制度,员工依据其持股比例进行利润分配。具体情况分为:未达到人均持股比例相等时,人均获得利润不相等;在达到人均持股比例相等时,人均获得利润相等。
18、企业利润主要用于全体员工增资扩股。在企业全体员工人均持股比例不相等的情况下,必须在多次增资扩股过程中,依据多数员工持股状况设定配股上限,实现企业全员人均持股相等这一目标。在达到此目标后,按照发展及生活需要,决定用于增资扩股的资金在总利润中的比例。
19、企业自行决定投资和福利分配等事宜。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
三、管理制度
11、企业实行全员管理制度。全体员工必须参加管理工作。
依据产生方式不同,具体分为两种:经企业全员从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工(简称“选管”)和从“备选名单”随机抽取分配来的参与管理工作的员工(简称“配管”)。
12、企业定期举办管理技能培训,全体员工必须通过管理技能考核。
13、企业全员定期从进入“备选名单”的员工中选举产生各级从事管理工作的员工,并且可以随时撤换;定期从进入“备选名单”的员工中随机抽取分配员工参与管理工作,同样可以随时撤换。
14、从“备选名单”中选举出来的从事管理工作的员工,必须同从“备选名单”随机抽取分配来的员工共同进行管理工作,决策实行“少数服从多数”的原则。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
二、劳动制度
6、企业实行全员劳动制度。全体员工必须参加生产劳动。
7、企业定期举办劳动技能培训,全体员工必须通过劳动技能考核。
8、从事生产劳动的员工,必须参与企业各级管理工作。
具体要求,从事生产劳动的所有员工,必须通过管理技能培训考核进入企业建立的“参与管理工作人员备选名单”(以下简称“备选名单”)。企业定期从“备选名单”中选举产生从事管理工作的员工,同时从“备选名单”中随机抽取分配一定数量的员工参与企业各级管理工作。
9、从“备选名单”随机抽取分配来的参与管理工作的员工数量,不低于同级从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工的数量。
10、经企业全员从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工,在从事管理工作的同时,必须参加生产劳动,其参加生产劳动的时间不低于其总工作时间的三分之一。从“备选名单”中随机抽取分配来的参与管理工作的员工,在参与管理工作的同时,同样必须参加生产劳动,其参加生产劳动的时间也不低于其总工作时间的三分之一。
在这里,把从事生产劳动的员工分为两类:一是进入“备选名单”但暂未参加管理工作单纯从事生产劳动的员工,简称“纯工”;二是进入“备选名单”并已参加管理工作且必须参加生产劳动的员工,简称“兼工”。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
这种企业制度才建立在公有制的基础之上:
一、股权制度
1、企业采用股份制,实行全员持股制度。全体员工必须平等持有企业股份,即人均持股比例相等。
2、持股员工必须在企业工作。持股但不在企业工作的员工,企业要求其必须退股;或者该员工与企业达成一致,将其所持股资转为银行贷款,到期由企业偿还本息。
3、企业建立初期,员工所持股份可能不均等。在企业发展过程中,通过多次增资扩股,依据多数员工所持股份状况设定配股上限,最终达到企业员工平等持股目标。
4、新进员工可以申购企业股份。新进员工在企业工作满五年后,企业免费为其配股,配股数量视其工作业绩和表现而定;并且通过多次增资扩股最终达到与企业其他员工人均持股比例相等目标。
5、企业员工入股和退股自由。企业员工辞职,则必须退出其所持股份,由企业审核通过其辞职和退股申请,发给其应得股资。企业员工辞职,愿意将股资投资于企业,则该股资转为银行贷款,到期由企业偿还本息。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
生产资料归谁所有,其实这是人与物的关系,更重要的是,要研究掌握生产资料的人同劳动者之间是什么样关系!你脱离人与人的关系,掌握“资本”的人和劳动者的关系,就是故意混淆。
劳动力、“资本”、管理权三者都归同一个主体占有才是公有制!劳动者=所有者=管理者,确保这种三同一关系,才是公有制。破坏这种三同一关系,就是私有制!夏老不是不明白,而是故意混淆!
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
国家资本是属于全民所有滴!
  国家资本主义进化论就是---社会资本主义=社会资本主体。
——————————————典型的社会民主主义,改良主义而已!属于全民所有制只是形式,本质却不是劳动者共同占有,所以才不是公有制。掌握“资本”的人不是劳动者,算什么公有制?。。????
2017-05-18
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生产力发展没达到以全民为单位那步,组织生产没有以整个国家的全民为单位,就不可能实现这种“全民共有共建共享”!所以才说,夏老不要欺骗人!
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
我不能使用属于我的“资本”来创造并得到利润,这就是现实!夏老,你不要回避这点?。?!
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
全民投资,我能在全民所有的企业就业吗?能拿到我创造的剩余价值——企业利润吗?不能!这就是答案。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
你的那个“共建共享”本质就 是搞私有制,具体形式是国家资本所有制!搞国家资本主义而已?。?!你直接承认就是 了?。?!呵呵
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
全民所有制的实现:劳动者个人所有制(个体经营)——劳动者集体所有制(集体经营)——劳动者国家所有制(全民经营),是分三个步骤实现的。而不是你所谓的包含国家资本所有制的“共建共享”!你在私有制的基础上搞所谓全民所有制的回归!根本就是缘木求鱼。这种回归只能是资本家所有的“全民所有”的国家所有制。
2017-05-18
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创建: 2014/6/12 16:54:48
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